就业竞争小——更多机会进入外企
    据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他职业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其他职业，有不少软件测试培训班刚毕业的学员就已在摩托罗拉、SAP、雅虎中国、索尼爱立信等国内外知名IT企业中工作。
    工作收入好——两年左右经验轻松过8000
    目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力， 据中国软件行业协会公布的调查数据显示， 目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到 4000 － 5000 元， 一些高级测试工程师年薪普遍高达 10 万元。
    中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，工作1~2年的人月薪基本就可达到七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，并且从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。
    发展空间大——进入中层管理更加容易
    由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前及售后的服务等领域都要涉及。在这个过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
    随着软件测试人才地位的提升，软件测试职位在企业中承担着越来越重要的地位。在国内，从初级软件测试工程师、测试工程师、高级测试工程师，到测试组负责人、测试负责人、测试/质量经理、计划经理、技术总监，平均1－2年就可以做到一个职位阶段的提升。从2004年至今，从北大测试软件测试培训中心的毕业的学员已经有近1/4成为各公司的测试经理、项目主管，职业发展前景广阔。
    职业寿命长——不吃“青春饭”，越老越吃香
    IT行业很多工种是吃青春饭的，而软件测试却是其中的另类！有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授认为，软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。
    质量是产品的灵魂，这也就充分说明了软件测试工作的重要作用，其工作在软件产业中无论何时都将是不可能被取代的。再有，在软件企业中，软件开发工作是业务的环节，而软件测试工作却包含了技术及管理的各个方面，而且，其对年龄的要求也没有一定的限制，所以，作为一名软件测试工程师免去了在竞争越来越激烈的IT职场不断打拼的动荡之苦，其工作相对将更加稳定。
     性别无偏好——男女没分别，配合更容易
    软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力， 尤其是软件开发工作， 在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性，而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，更需要的是责任心和自信心，所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。无论是男性的沉着稳定还是女性的认真细致，在这个行业中是很容易发挥优势，脱颖而出的。
    入职起点高——初级软件测试岗位等同于三年经验其他岗位
    目前由于该行业的重要性和人才的巨大缺口，几乎全部著名的国内外大中型软件公司对软件测试工程师的需求量极其迫切。懂软件测试技术，并且有一定经验的软件测试人员进入这类型软件公司变得尤为容易，很多刚刚入职的初级软件测试人员享受到了公司其他岗位三年经验的员工的同等待遇，正应了初生牛犊不怕虎的古语。
    专业限制松——企业不看专业看水平
    所有的企业在招聘时最重要的就是专业要对口，专业不对口的应聘者即使有能力、有经验却没有机会。
    而由于软件测试行业在国内起步较晚，教育体制几乎空白，高校设有软件开发、网络工程、平面设计等专业，却没有软件测试专业，有极少的学校在软件工程专业当中对软件测试技术有所涉及，但没有系统和专业的指导，再加上各企业对软件测试人才拼抢激烈，使得软件测试人员的招聘要求中往往出现“学历不限”“专业不限”，只要求懂专业测试技术，有半年甚至3个月的测试经验即可，目前从业者中，有几乎一半还多都是非计算机专业的，财经学、医学、语言学这类学生经过短期学习也被企业所重用。
    转正时间短——懂一点就有机会入职
    由于企业对人才需求的迫切性，不同于其他行业招聘一定要“找熟手”“找老手”“找能手”的特点，企业在软件测试学习过程中，就会提前瞄上甚至预约数位学员，企业甚至以实习的名义带走，择机转正，留住人才，在椿友领航的文思创新校区招聘会上，文思创新一下挑走26人，大部分还未学习结束，文思创新的项目经理郭正元对参与面试学员给予高度评价并表示“文思创新与椿友领航仍将维持长期稳定的人才战略合作伙伴关系，更希望校区多多培养适合我们这样的大型企业的软件测试人才！”，中国对欧美外包的领军企业尚且如此，更何况其他企业。
    工作更轻松——不同于其他技术岗位“拿命换钱”
    为了更好的解决软件质量问题，软件测试人员需要一个清醒的头脑和轻松的工作环境，不同于其他岗位总加班的情况，软件测试人员在各技术岗位中属于不比不知道，比了都说好的轻松拿高薪职位，因此有不少技术人员，尤其是开发人员，在工作的过程中，为了找到工作和报酬的更好的平衡点而转向软件测试，不再拿命换钱。
    BTEST椿友领航——让你成功更容易
    北大测试课程作为中国IT职业教育领军企业——北大青鸟最新推出的高端软件测试课程，针对人群仅限于大专以上学生或毕业人员，北大测试提供给了更多人从事软件测试工作的机会，其中有各个专业的大学生，包括很多非计算机专业，有ＩＴ行业的从业者，在数以万计的毕业生中，很多人已经成为各个企业软件测试的中坚力量。
    椿友领航作为职业培训就业率最高之一的金牌校区，在２００８年助威奥运中，经过５个月的评选，被搜狐评为“人文八强企业”，这里要解决的问题不是让每一个人选择，而是让每一个选择的人不后悔；所以不断服务，拥有行业领先的师资，拥有全液晶的机房，拥有对每一个学员“学测试，免费为你补英语”的承诺，拥有７０．３％未毕业，先就业的记录；目前基于所有学员全部高薪就业的现状，椿友领航真诚邀请更多的人加入到这个行业中来，加入椿友领航，实现高薪梦，实现名企梦，希望这里可以让梦想成为理想，理想成为现实。
    （以下为部分合作企业和就业学员，左侧为常见问题，如有更多问题，请点击浮动图标咨询客服人员）

    IT 是 Information Technology 的缩写，意为 “ 信息技术 ” ，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术，现在我们多指计算机行业。IT行业是一个日新月异的行业，每时每刻都在产生新的思想、新的技术，IT技术逐渐渗透到各个行业、各个领域，并且逐渐成为人们工作和生活中不可缺少的一部分。而IT人士为了适应这个行业的特点，必须具备逻辑思维活跃、肯于钻研、善于交流、善于团结协作的基本素质，才能够在IT行业中长久发挥作用。在IT行业中有不同种类、不同职位、不同层次的IT人才。IT人才通常可分为硬件人才、软件人才和网络人才几类。职位有项目经理、需求分析师、结构设计师、开发员、测试经理、性能测试工程师、功能测试工程师、质量检测员、网络管理员、数据库管理员等等之分，而层次一般分为初级、中级、高级三个层次。
     “测试技术很高深，以前从来没有接触过，能学会吗？”这是许多学员的普遍心理。实际上，我们在接触任何一个人、任何一个事物之前，都有一种神秘感或畏惧心理，当深入了解之后，才发现“原来不过如此”。有的学员初次学习测试脚本时，感觉就像看天书一般，当学完了VBS之后再去看它，就感觉十分简单了。所以，学任何一个新东西，都要克服畏难心理，逐渐培养起兴趣，建立起自信心。担心自己能不能学会，对自己的学习没有半点帮助，反而会影响学习的进步。每一个人的智力水平都没有太大的区别，成功的人永远是自信、勤奋刻苦的人。
     “只学五个月的时间，怎么能与学了四年科班出身的人竞争呢？”仔细分析一下大学四年的课程，可以概括为三个部分：公共基础课、专业理论课、专业技术课。公共基础课是几乎每个专业都要学的课程；对于专业理论课，如果不做理论研究和系统软件开发是用不到的；专业技术课的学习，仔细算下来课时也不过四个月左右的时间，并且大部分课程还相对滞后于最新技术。有一位在美国获得Master of Computer science 的朋友，毕业后在美国硅谷Cisco公司从事路由器管理软件的开发。他说，他在实际工作中所使用的技术仅仅用到了所学课程的20%，通过四个月的学习掌握这20%的内容是完全有可能的。
     “只要背住了就算学会了，不上机练习也没关系”。这是许多文科类学员容易犯的错误。软件测试是一门实践性极强的学科，没有丰富的实践经验很难编写出高质量的测试用例。仅仅把某些知识背住了，而不能解决实际工作中的问题不是合格的测试人才。现在有许多国际认证证书很受欢迎，有些人就找到一些考题，背一背，考试就通过了，这样的证书是没有含金量的。所以，一定要证书和技术都具备，才能显示出一个测试人才的真正水平。
     综上所述，想进入 IT 行业并非多么困难的事，通常，开始 IT 生涯的关键一步是选择学校。这一般不会很长，即使你不是学计算机相关专业的，只要你能认真学习有关课程，这样是完全可以踏入 IT 行业的大门的。目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，为你实现IT梦想；IT专业人士，帮你实现高薪梦想。
     “转行”是人生道路上的重要抉择，它意味着放弃过去的一切，把希望寄托在未来。所以需要一定的勇气和信心，还要做好失败和挫折的心理准备。北大青鸟软件测试课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    软件测试培训课程2.0具有如下特点，使学员经过培训能够直接胜任软件测试工作：
v1提供目前最为流行的Windows、Linux平台上应用系统的开发、测试及过程管理知识培训；
    全面的软件测试理论与技术培训：覆盖从测试计划、搭建测试环境、测试用例设计技术、自动化测试技术、测试结果分析技术、软件质量评估与分析技术等整个测试过程的各种能力的培训。
    国际上最为流行的测试工具培训：将分别学习功能测试、性能测试及测试管理工具等。
    提供真实的测试场景模拟教学及百万行代码级大型软件的测试项目实训
    负责推荐就业
    有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

    由于软件测试行业目前在我国具有就业竞争小、工作起点高、薪资待遇高、职业寿命长、工作更稳定、性别无偏好等特点，学习软件测试的人才日益增多，关心软件测试学费和学习时间的人也越来越多。
    北大青鸟椿友领航软件测试校区有一个独特的入学流程，即所有对我们的课程感兴趣的咨询者，需要做入学测试，入学测试主要包括技术测试和素质测试。通过入学测试达到两个目的。第一，通过对咨询者的基础和学习能力的了解，看咨询者是否适合学习我们的课程，作为职业教育，肯定要保证学习它的人是适合在这个领域发展的。第二，对于通过入学测试的咨询者，我们专业的职业规划师会根据咨询者个人的情况，对咨询者的整体职业发展给出建议。
    关于北大青鸟BTEST软件测试工程师的具体学习费用，请来电咨询：010-66421956/65/60。
    北大青鸟BTEST软件测试工程师的学习时间、学习周期在6个月到8个月之间，具体时间要根据学员的入学测试情况而定。

    IT行业背景分析
    近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急.
    软件测试行业需求缺口巨大
    为了同国际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大，2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
    国内外测试行业差距对比分析
    统计显示，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过 5 万人。在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近 1:1 ，而在中国该比例仅为 1:8 左右，很多企业没有专门的测试职位。随着中国加入 WTO 后，不难看出，汽车、电子产品等都有了飞速的发展， 软件测试行业更是如此。相信不久的将来，国内软件测试人员与开发人员的比例将会达到甚至超出 1:1。
    职业寿命长，发展前景广阔，待遇优厚
    一方面，由于软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者 QA 部门主管，所以职业寿命更长； 另一方面，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
    

    软件测试就是使用人工或自动手段，来运行或测试某个系统的过程。其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。开发工作的根本是尽量实现软件用户的需求，测试工作的根本是检验软件系统是否满足软件用户的需求。
     软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。软件测试工程师具体工作有：
1 、使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等；
2 、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要依据是用户需求。
3 、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能力和语言组织能力。
4 、测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。
5 、测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
6 、测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。
7 、为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。
8 、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
    软件测试培训课程2.0具有如下特点，使学员经过培训能够直接胜任软件测试工作：
提供目前最为流行的Windows、Linux平台上应用系统的开发、测试及过程管理知识培训；
全面的软件测试理论与技术培训：覆盖从测试计划、搭建测试环境、测试用例设计技术、自动化测试技术、测试结果分析技术、软件质量评估与分析技术等整个测试过程的各种能力的培训。
国际上最为流行的测试工具培训：将分别学习功能测试、性能测试及测试管理工具等。
提供真实的测试场景模拟教学及百万行代码级大型软件的测试项目实训
负责推荐就业。
    课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，为你实现IT梦想；IT专业人士，帮你实现高薪梦想。
    课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
     有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

    计算机操作能力
    既然软件测试的目标是对计算机软件进行操作与测试，所以要求测试人员熟悉操作系统，熟悉软件的需求，并能够较熟练的操作软件。
    另外，要对一些常用的办公软件比较熟悉，比如文字处理软件，邮件使用等。
北大青鸟软件测试工程师培训课程的理论课程与上机实践课程实现了比例为1：1的无缝结合，使学员将基础理论以上机实践的方式加以巩固和升华，这样即便基础较差的学员也同样能够很快上手，更好的理解课程内容。
    测试环境搭建能力
    测试过程中往往需要模拟真实运行环境，配置、维护测试环境，比如测试机器的配置，软件运行环境、各种参数的配置，网络环境的配置等。当然具体的经验、技巧需要在实践中不断的摸索和总结。
我们的课程设置里有相应的课程： 《搭建 WINDOWS 测试环境》、《Linux与网络应用环境》。 这两门课针对测试环境的搭建会有比较详细的介绍。
    简单编程基础
    计算机软件是由开发人员编写出来的，如果对编程机制，实现架构有一定的了解，会对测试工作很有帮助，发现很多更深层次的问题。当然如果针对于黑盒测试或者功能测试，这项要求稍微体现的弱一些。
我们北大青鸟软件测试的课程设置里有相应的课程：《使用 C 语言开发应用》、《Web技术与数据库》。即便您没有编程基础，相信在学完这两门课程后对程序开发会有一个比较好的掌握。
    测试基本理论与工作任务
    1、需要掌握测试的基本流程与基本概念，如：
需求测试、单元测试、集成测试、冒烟测试、退化测试、系统测试、验证测试等，以及各种测试在测试项目中的作用和地位。
    2 、测试过程中遇到的各种术语，如：
边界值测试、非法测试、 跟踪测试、数据有效性测试、接口测试、代码重用测试、突发事件测试、外界环境测试、系统兼容测试，用户的易用性测试等。
    3、熟悉主要工作任务，如：
    如何编写测试计划，测试评估报告、测试状态报告、编写测试用例、报 BUG 、设计测试工具等。
    我们的课程设置里有相应的课程： 《高效设计测试用例》、《测试计划与软件缺陷》、《白盒测试》、《高效使用自动化测试工具》 。这四门课程会很详细的介绍测试理论，并且在实训中您可以得到更多实际锻炼，从而加深对理论的理解。
    应聘与面试技巧
    如今就业的竞争压力越来越大，如何写一份好的简历是找一份好工作的第一步，具备很好的应聘能力与技巧是成功被录用的关键。课程设置里有相应的课程：《职业导向训练》。在您学习完这门课程后，会掌握很多面试和应聘技巧，从而对您成功找到一份理想的工作会有很大帮助。
    沟通能力
    测试工程师更强调人际沟通能力，因为项目测试过程中经常要与测试经理，开发人员和项目经理进行沟通，这样可以更好的发现问题。同时要不乏幽默感，能和开发小组很好的沟通是关键，让开发人员感觉和你一起工作来改进软件质量是件很幸福的事情。
我们的课程设置里有相应的课程： 《职业导向训练》。 在您学习完这门课程后，会掌握很多沟通技巧，从而对您的工作会有很大帮助。
    自身素质培养
    1、培养对软件测试的兴趣
    “兴趣是最好的老师”，对待任何工作只有充满兴趣，才会投入更多的精力和时间，智慧＋汗水＝成功！
    2 、具有敏锐的洞察力
    软件测试工程师应当善于发现问题，要肯于钻研，有打破砂锅问到底的精神，对于只出现过一次的 bug ，一定找出原因，不解决誓不罢休。在这种情况下发现的问题往往是非常严重或者容易被人忽视的问题。
    3、追求完美
    对于测试人员来说，努力的追求完美，这对你很好，尽管有些事无法做到，但你应该去尝试。
    4、发散性思维
    测试需要多角度的去考虑问题，这在集成测试和系统测试过程中显得尤为重要。
我们的课程设置里有相应的课程： 《职业导向训练》。 在您学习完这门课程后，会了解很多职业素质方面的知识，相信您会受益菲浅。

    软件测试工程师很好就业。
    IT 企业迅猛发展　测试人才日渐“走俏”
随着 IT 业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。 IDC （国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以 29.2% 的速度增长，另据美国 E5 公司预测， 2006 年全球软件外包市场将达到 1000 亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
    由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐 “ 走俏 ” 。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达 40 万。即使按照软件开发工程师与测试工程师 1 ∶ 1 的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为 6 ∶ 1 ，远远低于国际水平。预计在未来 10 年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
    招聘会上，企业遇“尴尬”
在 5 月 11—12 日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口校区人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、 J2EE 高级软件开发工程师、 JAVA 开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出 “ 高薪急聘 ” 字眼。
    北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业 212 家，年出口额 50 万美元以上的骨干企业达到 153 家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
    软件测试人才“薪情”看好
    在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍： “ 目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在 5 千到 8 千不等 ” 。前程无忧 2006 年的薪酬报告显示，软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从 2000 至 5000 元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在 8000 元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以 3.5 年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近 8.5 万元，而其余各类型企业的年薪都在 5 万至 6 万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3 万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为 7.9 万和 7.7 万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为 IT 职场上炙手可热的新 “ 黄金职业 ” 。
    目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而北京复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，为你实现IT梦想；IT专业人士，帮你实现高薪梦想。
    课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

    非计算机专业的学员同样能成为合格的软测工程师。
    大学教育的知识理论性太强，实践性太弱
    大学教育主要是培养一个人的学习能力和综合素质，一个合格的大学毕业生应该具备良好的学习新知识的能力。当今是一个知识爆炸的年代，任何一个人不可能在大学中学到所有工作需要的知识，尤其IT行业每天都有新知识新技术被提出，处于一个激剧发展的年代，工作中使用的基本都是最新的技术，在大学教育中根本学不到。不论计算机专业还是非计算机专业人才从IT行业都需要不断学习新技术新知识。一个人能力的强弱和是否在工作中会有成就，不是和他（她）专业背景有关，而是和他（她）对新知识新技术的学习能力和应用能力有关。
    非IT行业的背景知识和领域至关重要
    软测工作要求测试人员具备很好的行业背景知识，例如测试财务软件需要熟悉财务管理的相关领域知识。非计算机专业的学员比计算机专业的学员有一个最大的优势是对某个行业有一定了解，这样非常有利于寻找相关领域的测试工作。在IT行业有很多高级人才都来自非计算机专业。
计算机专业的毕业生不一定能成为合格的软测工程师
    企业需要掌握了先进技术、有很强动手能力、能够胜任职位需要的人才。而计算机专业的毕业生，在大学里所学的都是计算机基础理论知识，不是实际应用，同时大学里一些课程多年不变，难以跟上技术更新的速度。而且，目前，高校还没有设立软测专业，软测知识不够全面系统，更没有专业的实训，所以，计算机专业的毕业生很难成为合格的软测工程师，同样需要专业化的职业培训。
科学、全面、系统的课程为你保驾护航
    课程科学、全面、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软测岗位工作的实际要求设计而成，已经完全考虑到了没有计算机相关专业基础的人的需求。课程从计算机基础知识讲起，就是为了满足一些计算机基础差和非计算机专业学员的要求。课程又从专业测试的角度，有浅入深，同样满足了有计算机软件基础的学员。同时，课程以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。同时，课程体系非常注意实践能力的培养，理论课和实践课的课时安排几乎是1:1。这样让学员有机会进行更多的实践训练。
    真实项目实训让你成为软测精英
    软测工程师课程会有一个近20天的测试项目实践，目的就是帮助大家积累项目经验，通过系统的实训来真实地模拟企业中软测实践场景，让大家真实地感受企业软测工作，从在项目实训后，使学员相当具备了一年左右的测试经验。
    因此，非计算机专业的学员同样能成为合格的软测工程师。
让计算机专业的你高薪梦想成真，让非计算机专业的你实现驰骋IT世界的梦想！
    目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而北京复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，为你实现IT梦想；IT专业人士，帮你实现高薪梦想。
    课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

    
    软件测试工程师是个没有性别歧视的职业。
    软件测试工程师不同于软件工程师，软件工程师多为男性，因为软件开发工作需要很强的逻辑推理能力，而软件测试工程师不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师要查找软件的缺陷需要具备的素质与女性所有的细心，耐心，安静，敏感等各个方面很吻合。这是其一。其二，软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系，因为是在找软件编程人员的漏洞，所以在沟通方面女性具有独特的优势。
    软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力，尤其是软件开发工作，需要很强的逻辑推理能力，在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性。而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系，因为是在找软件编程人员的漏洞，所以在沟通方面女性具有独特的优势。如果说先前从事软件工程师的男生比女生占有着性别上的优势，那现在的软件测试行业将要改写IT 女性这一“不公”的历史。在某种意义上，软件测试这一职业特性在耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静的要求上，与女生的个性气质也是相符合的。
    目前在方正担任软件测试工程师的贺先生在接受采访时，对上述观点表示了认同。贺先生介绍说，软件开发多运用正向思维的方式，而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。采访之余，贺先生还特意提到了他从软件开发转为软件测试的“个人原因”。在做软件开发工作时，贺先生周边基本上是清一色的男性，工作氛围更显得“严峻”。转到软件测试岗位后，均衡的性别比例使得工作压力也缓释了不少，“男女搭配，工作不累”，贺先生的结束语也道出了软件测试岗位的特色。
    记者在采访时结识了一名正在北京复兴门校区学习软件测试课程的女学员小杨。据小杨讲，在校期间她学习的便是计算机专业，知道软件质量问题很重要，因而选择了软件测试培训。由于软件测试是一份要求细致与耐心以及需善于表达和沟通的“精细活儿”，因此她认为软测不仅男性可以胜任，女性也是比较符合软件测试工作的要求。
    著名IT职业培训专家、北大青鸟APTECH总经理杨明认为，现在IT职场的男女性别优劣正在消退，平衡化的性别趋势将在软件测试行业大开方便之门。IT从业人员性别要求的逐渐淡化，将对IT人才结构调整起到积极的促进作用。对于性别无 “偏好”的软件测试行业，将会凭借庞大的人才需求和广阔的职业发展前景，日渐成为IT职场就业的大热门。
    目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而北京复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，为你实现IT梦想；IT专业人士，帮你实现高薪梦想。
    课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

    
    不懂编程照样能学会测试。
首先，是否需要编程技能与测试人员从事的测试工作种类有极大关系，相信很多人都听过微软曾经聘用一名家庭主妇来测试Windows操作系统的故事。实际上，软件测试分为：功能测试、需求测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等，这些类型的测试基本不需要有编程基础。因为这些测试主要是从实现结果上去分析系统存在的问题，而不是过程。而对于分析代码的白盒测试，以及开发测试工具才要求测试人员有较强的编程能力。
    其次，真正初、中级测试人员参与的都是第一类测试，也就是说与代码实现过程的关系不是很紧密，他们所关注的主要是需求和流程方面。对于高级测试人员，才会涉及到具体的代码，他们所关注的主要是测试工具的开发，以及对现有代码进行单元测试等工作。
再次，软件测试工程师的未来职业发展至少两条路线。一条是走技术加管理的路线，也就是说当你达到中级测试工程师的水平后，有了一定的行业背景及管理经验，就可以从事管理类的工作，比如担任测试经理的工作。这样工作的重点就集中到项目管理及人员分配上，所以就更加弱化对编程的要求。另一条是走纯技术路线，就是所谓的高级测试工程师，要求这类人有较强的编程能力，可以设计开发自动化测试工具。
    懂编程就一定能做测试吗？答案是不一定的。从就业市场来看，许多开发人员没有对测试行业有个系统的了解，事实上，想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，还需要根据不同企业的产品特点，熟练操作一种甚至多种测试工具。如果对测试行业没有系统的了解得话，是很难做好软件测试的。
    2.0课程体系从计算机软件的基础知识讲起，将学习操作系统知识、开发知识、测试知识、项目管理知识、各类测试工具，同时提供一个大型项目的实训。学习完此课程，将使学员具备一名高级测试工程师的工作能力。
    是面向软件业测试岗位的高端培训课程，该课程通过对相关知识和技能的科学系统化训练，培养具备一定软件项目开发和测试经验、具备较强动手和学习能力、能够满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才。课程里面包含了学习测试所需要的编程知识。同时，课程科学、系统、全面，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    非IT专业人士，为你实现IT梦想；IT专业人士，帮你实现高薪梦想。
目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而北京复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，为你实现IT梦想；IT专业人士，帮你实现高薪梦想。
    2.0课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    有关专家表示，随着软件测试培训课程体系2.0的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

     我们是面向工作岗位和招聘要求来逆向设计课程体系的。课程以项目为导向，以实践核心，真实模拟工作场景，第一阶段有 8 个实践项目，第二阶段有 10 个实践项目，这些项目都来自于真实的工程案例。
    实践项目设置说明
     是北大青鸟 Aptech 公司经过走访国内大量软件企业测试岗位和人力资源部门、综合国内主要人才招聘媒体的最新招聘数据、分析研究国内外职业教育课程体系后，结合北大青鸟 Aptech 公司多年的 IT 职业教育经验，由国家劳动和社会保障部、北大软件学院、北大软件工程校区，国家重点实验室、北大青鸟集团。印度 Aptech 公司的多位职业教育专家。软件开发专家、项目经理和测试经理共同完成的。 是国内第一套系统全面的软件测试工程师的职业教育课程，是使用技术与实战训练的完美结合。课程结构图中的各个课程之间的连接线说明了课程之间的技术管理关系。
    软件测试工程师课程体系非常重视培养学员的实践能力。课程主要从以下五个方面保证实践能力的培养：
    培训课程中理论课与实践课的比例设置为1：1，并且理论课与实践课是相互交替，保证理论知识得到及时的上机练习。上机实践课的项目都是来自于软件开发的实际项目。
    在每一期培训课程中都设置有项目实训。项目实训将全面模拟真实的软件测试工作，让学员真实按照软件测试实践过程进行工作，使学员通过为期一个月的实训，能够独立完成测试工作，具备一年左右的测试经验。例如一期的实训项目是北大青鸟委托SUN公司基于OpenOffice定制开发的BOffice软件，是一个百万行代码级的大型软件。
    在授课过程中将不时邀请有关软件企业的测试专家或质量专家做相关技术讲座，使学员在学习的同时能够更多地了解企业的软件测试实践、测试最新技术、IT最新动态等。
讲师在讲授理论课时，会为学员举大量的企业测试实践的事例。我们的讲师都具有多年测试工作实践经验，积累了大量了实践事例和实践数据。通过这些事例，使学员提前熟悉企业的软件测试过程和工作。
    在每一门课的学习过程中，我们会为学员介绍和讲授一些企业的软件开发活动中需要的典型工具，例如开发工具、测试工具、管理工具等。

    学习完2.0测试培训课程，只要通过结业考试，取得软件测试工程师证书，是具备了就业的能力，能够胜任 IT 企业中的功能性的测试工作，学校负责就业推荐工作。实际上课程学完后，学员可以说是能达到“好工作来找你”的高级软件测试工程师的水平，我想学习应树立正确的职业培训理念，目光应该长远，学习课程是选择今后的发展道路，为将来达到自己的目标打下了一个坚实的基础，成为一名优秀的软件测试工程师。 目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而北大青鸟复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，北大青鸟为你实现IT梦想；IT专业人士，北大青鸟软件测试帮你实现高薪梦想。 北大青鸟软件测试课程V2.0科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。 有关专家表示，随着北大青鸟软件测试培训课程体系V2.0的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

    我们北京复兴门校区企业合作部是随着2005年北大青鸟软件测试北京复兴门校区的成立一起配套建设的。
    企业合作部工作目标：
    企业合作部的成立的目的在于推动我校区毕业学员的就业，加强与软件企业的紧密联系，争强我校区在学员就业、引进企业内训等方面的竞争优势。从而形成长期有效的一张企业合作网，目标在年底校区建立长久稳定的学员就业及企业合作模式，如：定期的企业双选会、稳定的企业内训源。
    企业合作部工作内容：
企业合作部的工作内容涉及软件企业信息的收集整理，联系有关的人力资源部经理洽谈人才输出及引进的事宜。组织校区的定期的人才双选会，跟踪统计分析毕业学员的就业情况，包括：工作环境、薪金待遇、就业学员意见反馈等。
    企业合作部未来展望：
    企业合作部将在今年底以前在我校区组织软件测试人才企业双选会，届时会有国内知名软件企业数十家参加。计划在不久的将来我校区的学员就业率、合作企业的数量及质量都要领先于其他校区，让每一位在我校区学习的学员能够更安心的在这里学习，更从容的面对就业。
    目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而北大青鸟软件测试北京复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，北大青鸟北京软件测试复兴门校区为你实现IT梦想；IT专业人士，北大青鸟北京软件测试复兴门校区帮你实现高薪梦想。
    课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。

    北大青鸟软件测试课程是国内第一套系统全面的软件测试工程师职业培训课程。由北大青鸟 APTECH 公司邀请北大软件学院、北大软件工程校区、国家重点实验室、北大青鸟集团、印度 APTECH 公司的软件测试专家、项目经理和测试经理共同研发而成。 着力于为中国软件行业 “ 量身定制 ” 专业的软件测试人才 , 她以企业需求为导向 , 开设权威、系统的软件测试课程，培养中国第一代 “ 有项目经验、懂测试方法、精通测试工具、具备专业素养 ” 的软件测试工程师。
    课程涵盖以下四个方面：
    一、讲授专业的软件测试技术
课程是国内第一套系统、全面的软件测试工程师的职业培训课程。它是在面访了 100 多家国内软件企业软件测试岗位和相关人力资源部门、分析了 20 多家国内外职业教育机构的课程体系，结合北大青鸟 IT 教育公司多年的职业教育经验和实践，历时两年开发完成。课程包含了目前国际上流行的所有软件测试技术。
    二、提供实际的项目工作经验：
     课程体系贯穿 18 个真实项目 , 通过对企业实际工作场景的模拟和实际测试项目的训练 , 使学员积累实际的项目经验，熟悉项目测试过程中常见的技术、流程、人员协作问题，并掌握相关的解决方法。
    三、 培养优秀的职业素质：
    通过上机操作、项目实践、课堂研讨、在线学习，以及职业素质训练，学员能够从任务目标设定、个人时间管理、团队协作和沟通、冲突和情绪处理等方面，得到测试工程师岗位所需要的职业素质训练。 在授课过程中，学员将被划分为几个团队，每个团队将根据课程内容和讲师的安排，通过技术研讨、实际操作等手段，合作完成一个任务和项目，从而达到培养学员职业素质的目的。
    四、提升个人综合能力：
    课程着重扩展学员的知识面和思路，鼓励学员自己动手，通过实际操作和项目演练，培养学员举一反三的能力，从而帮助学员掌握重点技术的应用，为日后完成更大的项目积累经验。 通过项目训练、上级操作、在线学习和讨论，使学员养成自学的习惯，并掌握自学的有效方法和工具，充分提升学员综合能力。
    目前，因为各大学都没有设立这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，而北京复兴门校区为 IT 行业求职者提供了一个进入软件测试行业权威且有效的途径。非IT专业人士，为你实现IT梦想；IT专业人士，帮你实现高薪梦想。
    课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。
    有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了 IT 就业最新的亮点。